Рабочий договор

Рабочий договор (личный наем), в силу которого один контрагент обязуется предоставить другому контрагенту (нанимателю) за определенное вознаграждение свой труд (см. подряд, XXXII, 436). В истории своего развития институт рабочего договора претерпел ряд весьма существенных изменений. В римском праве область применения его была весьма ограничена. К нему прибегали лишь в сравнительно редких случаях: когда в распоряжении нанимателя не оказывалось достаточного количества бесплатной рабочей силы в лице рабов. Наем же работников умственного труда («либеральных профессий») формально рассматривался как договор поручения (см. XXXIII, 95) и в принципе считался безвозмездным (см. гонорар, XV, 427). Параллельно с развитием капитализма растет и социально-экономическое значение юридического института рабочего договора, который нередко обращается в формальный, узаконенный способ безудержной эксплуатации рабочих (см. заработная плата, XX, 538). Советское законодательство, уделяющее трудовым отношениям сугубое внимание, внесло в рабочий договор элементы публично-правового характера и из системы гражданского права выделило его в специальный Кодекс законов о труде (см. XLI, 345).

А. Винавер.